Multinacionális környezetben eltöltött szakmai életpályám során mindig kerestem a fejlődési lehetőségeket. Ráláttam a vállalati működés sokféle folyamatára. Ha össze kellene foglalni, hogy mi az a három dolog, ami jellemezte vezetői működésem, akkor az a tudatos tervezés, az innováció és az önfejlesztés lenne.

Egy terület vezetőjeként szükségem volt olyan képességekre, amelyek segítségével strukturált, mégis támogató jelenlétről tudom biztosítani a többi terület vezetőjét, ami a jobb együttműködés irányába mutat.

Ezen a ponton éreztem először azt, hogy valahogy máshogyan kellene tovább fejlődnöm, mint ahogy eddig tettem. A változás pillanata az volt számomra, amikor úgy éreztem, számomra a tovább lépés az egyén és a csapatok fejlesztésének képessége felé vezet.

Az volt a vágyam, hogy a megbeszélések tartásához és egyáltalán egy program facilitálásához professzionális szinten értsek. Mivel a rendszerek kialakításában korábban már nagy tapasztalatra tettem szert, sok energiát és lelkesedést tudtam befektetni önmagam és a különböző csapatokkal való együttműködés fejlesztésébe.

Mindennek a hatása rendkívül szembeszökő volt: nagyszerű eredményeket értünk el, miközben az együttműködés és az emberi kapcsolatok minőségi szintet ugrottak. Magamon is éreztem üdvös hatását: minden pillanatát élveztem.

Egy ponton döntést hoztam, hogy tudásommal, tapasztalatommal és vezetői intuíciómmal vállalkozásokat, non-profit szervezeteket hosszú távra hatóan is segítsek.